Определение концепции деятельности отдела кадров является очень важной задачей, поскольку позволяет начальнику отдела сформулировать основные ценности компании и свое видение дела. Таким образом, определение концепции связано с обоснованием направления деятельности отдела кадров для достижения основных целей компании в плане организации работы ее сотрудников.

Необходимо сформулировать основные принципы работы отдела, регулирующие наем, организацию и распределение сотрудников. Эти принципы служат основой для определения процедуры и методов, используемых в осуществлении деятельности компании, и должны быть подкреплены бизнес-планом и занесены в сводную таблицу для дальнейшего контроля за их выполнением.

Как правило, компания в какой-то мере разраб ... Читать дальше »